Граждане России имеют право трудоустраиваться без обязательной регистрации по месту жительства или пребывания. Минтруд напомнил: отказ в приеме на работу по этой причине нарушает трудовое законодательство.
Согласно разъяснениям ведомства, отсутствие «прописки» не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора, если кандидат соответствует профессиональным требованиям. Закон обязывает работодателя оценивать соискателя по его деловым качествам, а не по формальному признаку наличия регистрации.
Какие документы требуются при приеме на работу:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, соискатель обязан предоставить:
- паспорт гражданина РФ или иной удостоверяющий личность документ;
- трудовую книжку (или электронные сведения о трудовой деятельности);
- СНИЛС;
- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если они необходимы для конкретной должности;
- при необходимости — документы воинского учета.
Также, если специфика работы требует, могут понадобиться:
- медицинская книжка (например, для сотрудников сферы общественного питания, здравоохранения, торговли);
- справка об отсутствии судимости (при трудоустройстве в сферу образования, соцработы и др.);
- справка об отсутствии административной ответственности за употребление наркотиков — для некоторых должностей.
Что говорит закон
В статье 64 Трудового кодекса РФ прямо указано: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель обязан объяснить причины отказа письменно, если соискатель этого требует. Отказ, основанный на отсутствии регистрации, может быть оспорен в суде или обжалован в трудовой инспекции.
Отказ в трудоустройстве на основании отсутствия регистрации может расцениваться как дискриминация по социальному признаку. Прокуратура и трудовые инспекции рассматривают такие случаи в приоритетном порядке. Соискатели, столкнувшиеся с подобной ситуацией, могут подать жалобу онлайн через портал «Госуслуги» или лично в территориальные органы Роструда.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, у нас много интересного!
