Пока одни пакуют чемоданы, другие — с недоумением изучают расчётный лист: отпускные «не бьются». Почему сумма может оказаться ниже ожиданий и что делать, если вы не согласны — объясняем простым языком.
Каждый год миллионы россиян уезжают в отпуск с ощущением, что «им чего-то не додали». Вроде бы всё оформлено по правилам, дни отпуска посчитаны, но сумма на карточке — как будто половина. Разбираемся, как на самом деле рассчитываются отпускные и какие нюансы стоит проверить.
Как вообще считают отпускные?
Основой расчёта становится средний дневной заработок за 12 месяцев до начала отпуска. Из него вычитаются периоды больничных, декретов, других отпусков и соответствующих выплат. То есть, если вы в прошлом году часто болели — средний доход получится меньше, и, соответственно, меньше будут отпускные.
А если не работал(а) все 12 месяцев?
Такое бывает, например, после декрета. Тогда в расчёт берут предыдущие месяцы — те, когда выплаты всё-таки были. Если и там «пусто», отпускные начислят, ориентируясь на ваш оклад или тарифную ставку.
Что будет, если отпуск оформили сразу после трудоустройства?
Сумма отпускных зависит от того, сколько вы успели заработать. Если вы уже отработали несколько дней — посчитают из фактической зарплаты. Если не успели — ориентируются опять же на оклад.
Работодатель вызвал с отдыха раньше срока. Надо возвращать деньги?
Нет, обязанности возвращать «лишние» отпускные у вас нет. Всё решается по договорённости. Как правило, при следующем отпуске бухгалтерия просто вычтет ранее выплаченную сумму.
А выходные и праздники в отпуске оплачиваются?
Выходные — да. Отпуск считается в календарных днях, и суббота с воскресеньем идут в счёт. А вот праздники — нет. Они не входят в отпуск и не оплачиваются.
Если чувствуете, что с расчётами что-то не так — не стесняйтесь задать вопрос бухгалтеру. Или хотя бы внимательно проверьте расчётный лист. Иногда дело не в ошибке, а в формуле.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, у нас много интересного!