Если вы заболели в течение месяца после увольнения, но ещё не успели устроиться на новое место работы — у вас есть право на получение больничного пособия. Размер выплаты составит 60% от среднего заработка, и это не зависит от стажа или причины ухода с прежнего места службы. Основание — пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ.
Пособие полагается только в случае вашей болезни или травмы. Если же заболел ребёнок или родственник — поддержка уже не предусмотрена. Оплата осуществляется стандартным способом: за первые три дня отвечает бывший работодатель, остальные дни оплачиваются Социальным фондом России.
Процедура оформления ничем не отличается от обычной — электронный листок нетрудоспособности появится на Госуслугах, а далее будет направлен в СФР и по месту предыдущей работы. Работодатель выплачивает свою часть в ближайший день выдачи зарплаты, а фонд — в течение десяти дней с момента получения всех данных.
Если на момент болезни вы уже трудоустроены, но с момента увольнения прошло менее 30 дней, больничный лист поступит новому работодателю, а пособие будет начислено по стандартной схеме, действующей для всех работающих граждан.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, у нас много интересного!
